工伤赔偿哪些由单位承担责任
- 律师解析
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以下是由单位承担责任的工伤赔偿相关内容：
一、治疗工伤期间工资福利
职工治疗工伤期间，单位要按其原工资福利待遇支付。
例如，职工原本每月工资5000元，有相应福利补贴，工伤治疗期间，单位需按此标准支付，直至该职工评定伤残等级后停发。
二、五、六级伤残职工伤残津贴
对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位需按规定标准按月发给伤残津贴。
这能保障伤残职工在无法正常工作时有一定的经济来源。
三、一次性伤残就业补助金
经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续生活和再就业中有一定经济支撑。
四、一次性医疗补助金
终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金由用人单位支付。
五、医疗及康复费用超支部分
治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关目录标准的从工伤保险基金支付，超出部分由单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗期间单位未按其原5000元工资及福利标准支付待遇。小胡五级伤残后单位难安排工作，却未发伤残津贴。小李提出解除劳动关系，单位拒付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。小静工伤医疗费用超支，单位不愿承担超支部分。
案情分析:
1、小朱治疗工伤期间，单位应按原工资福利待遇支付，未支付的行为违反规定，需补足差额。
2、小胡五级伤残且难安排工作，单位应按月发伤残津贴，不发放的需按标准补发。
3、小李提出解除劳动关系时，单位应依法支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
4、小静工伤医疗费用超支部分，按规定应由单位承担。
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