腿工伤公司赔付多少合适
- 律师解析
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工伤赔偿的具体金额需结合实际情况来确定，主要涉及以下几方面：
1.各类常规赔偿：
医疗费：按实际发生的费用进行报销，职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗支出都应得到保障。
停工留薪期工资：依照受伤前的工资标准发放，确保职工在停工治疗期间的生活和经济不受太大影响。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定，以满足工伤职工的护理需求。
2.一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月本人工资。
3.其他补助金：
劳动能力鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿金额受工伤职工工资水平、伤残等级等因素影响。
若出现赔偿争议，可借助劳动争议仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为八级伤残。治疗期间产生了医疗费，停工留薪期单位未按原工资标准发放工资，护理费的支付双方也存在分歧。且在小朱提出解除劳动关系后，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额双方无法达成一致。
案情分析:
1、医疗费应按小朱实际发生的合理且必要的医疗支出进行报销。
2、停工留薪期工资需依照小朱受伤前的工资标准发放。
3、护理费应根据护理人员收入状况、人数及期限确定。
4、一次性伤残补助金应为11个月本人工资。
5、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定标准执行。
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腿骨折工伤赔偿多少钱关于工伤医疗费用，若企业已足额缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金承担；未履行缴纳义务则由企业承担。停工留薪期内薪资不变，单位需安排护理或支付护理费。住院期间食宿津贴及交通费由工伤保险基金承担，未参保者由单位支付。具体规定因省份而异，需参考当地政策。骨折工伤需先申请工伤认定，获得认定后享受相关待遇，包括医疗费用、工资福利、护理及住院津贴。病情稳定后，进行劳动能力鉴定，根据伤残级别讨回相应赔偿。
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