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工作多久可以签无固定期限合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动者订立无固定期限劳动合同的情形,主要有以下几种:
1.连续工作满十年:一般情况下,劳动者在用人单位持续工作达到十年,此时满足订立无固定期限劳动合同的条件。
比如,某员工从入职起一直在一家公司工作,到第十年时,若无特殊情况,就符合此条件。
2.特定改制情形:用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年,并且距离法定退休年龄不足十年。
例如企业改制时,符合该条件的老员工就适用此规定。
3.二次固定期限后续订:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
需注意,具体情况可能因地区、行业等因素有所不同。

案情回顾:

小朱在一家公司连续工作满十年,要求公司与其订立无固定期限劳动合同,公司却以各种理由拖延拒绝。小李所在企业改制,他连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,企业也不愿订无固定期限合同。小静连续两次订立固定期限合同且无相关法定情形,要求续订无固定期合同遭拒,争议点在于企业拒绝订立无固定期限合同是否合法。

案情分析:

1、小朱连续工作满十年,依据相关法律,在无特殊情况下,公司应与其订立无固定期限劳动合同,公司拒绝行为违法
2、小李符合特定改制情形下订立无固定期限劳动合同的条件,企业拒绝是不合法的,侵害了小李的合法权益。
3、小静满足二次固定期限后续订无固定期限合同的条件,企业拒绝续订是违反法律规定的。
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