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脚扭伤单位催上班怎么办
- 律师解析
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1.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害，比如身体受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，就可享受停工留薪期。
在这个期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，会由所在单位按月进行支付。
这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
2.脚扭伤应对措施：如果你的脚扭伤是因工作原因造成的，要及时向单位说明受伤的具体情况，并提供正规的医疗证明。
要是单位催促你上班，你可以明确告知单位，自己仍处在停工留薪期内，按照规定需要休息来恢复身体。
3.单位违规的解决办法：若单位不认可你的停工留薪期，或者强行要求你去上班，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
要求单位依照法律规定，支付停工留薪期的工资，切实保障你的合法权益。
4.寻求法律帮助：同时，你还可以咨询专业律师，详细了解自己在这种情况下具体拥有哪些权利，以及相应的维权途径。
案情回顾:
小朱在工作时不慎脚扭伤，向单位说明情况并提供医疗证明，申请停工留薪期。但单位认为小朱伤不严重，不认可其停工留薪期，还催促他上班，小朱与单位就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作原因脚扭伤，有权享受停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
2、单位不认可小朱的停工留薪期且催促上班的行为违规，小朱可向劳动监察部门投诉，要求单位支付停工留薪期工资。
3、小朱还可咨询专业律师，明确自身权利和维权途径，依法维护自身合法权益。
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下班后在单位下楼梯扭伤脚算工伤吗
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下班扭到脚了算不算工伤是工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是“工作原因\。（通俗说的“三工”）。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。
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上班扭到脚是不是工伤上班扭到脚，属于以下情形造成的，算工伤： 1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害； 5、其他。
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在单位扭伤脚不算工伤算病假吗在我国单位扭到脚属于工伤情节，治疗期间按照工伤进行处理。我国的法律规定，相关劳动人员在工伤期间，劳动用人单位不得降低这类劳动人员的薪资待遇，按照正常工作期间的待遇进行发放。
工伤认定
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单位职工上班中脚扭伤算不算工伤单位职工上班中脚扭伤应当算工伤，单位职工工作时间，工作场所内。从事与工作有关的活动受到人身伤害的情形，应当认定为工伤，单位职工工作时间前后，从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到人身伤害的情形，应当认定为工伤。
工伤认定
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在单位脚扭伤怎么去报工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在单位脚扭伤怎么去报工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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