公司申请工伤赔偿是给谁
- 律师解析
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公司申请工伤赔偿，主要对象是受伤员工，这是对员工权益的重要保障。
具体来说：
1.工伤赔偿意义：工伤赔偿旨在保障那些因工作遭受事故伤害或者患上职业病的职工，能获得必要的医疗救治以及相应的经济补偿等权益，使其在受伤后生活和治疗有所依靠。
2.公司责任与流程：公司作为用人单位，责任重大。
首先要为员工申请工伤认定，在得到工伤认定结果后，需向社保经办机构或者由用人单位自身申报工伤待遇。
这些待遇涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等多个方面。
3.员工申请情况：员工本人虽也可自行申请工伤认定和工伤赔偿，但通常是由公司先启动相关程序。
公司必须严格按照法律规定的标准和程序，及时、足额地为员工申请和支付工伤赔偿，切实维护员工的合法权益，让员工感受到公司的关怀与保障。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司起初未及时为其申请工伤认定。小朱认为公司应尽快启动程序保障自己权益，公司则称后续会处理。后小朱自行申请工伤认定，认定成功后要求公司按规定申报工伤待遇，公司却拖延支付相关费用，双方产生争议。
案情分析:
1、公司作为用人单位，有责任为受伤员工小朱申请工伤认定，其起初未及时申请的行为不符合法律规定。
2、在小朱工伤认定成功后，公司应按流程向社保经办机构或自身申报工伤待遇并及时支付，拖延支付侵犯了小朱获得医疗救治及经济补偿等合法权益。
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工伤申请向谁申请工伤向以下部门提出：1、工伤认定申请应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。2、工伤鉴定申请应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。3、工伤赔偿申请应当向用人单位和工伤保险基金分别提出。4、工伤案件劳动仲裁申请应当向领导合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。5、其他。
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申请工伤鉴定谁来申请？出现工伤之后，即可以由用人单位申请进行工伤鉴定，也可以由员工本人及其近亲属申请工伤鉴定，工伤认定主要针对的是劳动者的劳动能力，认定工伤之后，用人单位需要赔偿劳动者的损失。
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公司不给申请工伤认定咋办用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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