临时工没有社保工伤怎么赔偿
- 律师解析
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临时工在工作时若不幸遭遇工伤，用人单位需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
1.赔偿项目：涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及生活护理费等多项。
2.费用计算：
医疗费按实际支出金额计算。
住院伙食补助费参照当地因公出差伙食补助标准来确定。
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。
保障临时工受伤期间基本生活。
生活护理费根据生活自理程度分3个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的，按40%支付；
生活部分不能自理的，按30%支付。
3.特殊情况：若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用都由用人单位支付。
具体赔偿金额要综合临时工工资收入、工伤程度等因素确定。
临时工应及时与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂工作时受伤。小朱要求小李支付医疗费、住院伙食补助费等多项赔偿，小李却以小朱是临时工为由，想减少赔偿项目及金额，双方产生争议，小朱决定通过劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、关于赔偿项目，按照规定，小李应支付涵盖医疗费、住院伙食补助费等多项费用，不能因小朱是临时工而减少赔偿项目。
2、费用计算方面，医疗费按实际支出，住院伙食补助费参照当地标准，停工留薪期工资按原待遇发放，生活护理费按自理程度分等级支付。
3、若小李未缴纳工伤保险，那全部赔偿费用都得由其支付。
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