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单位伤残就业补助金怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-15
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卢建军律师团队律师
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律师解析
单位伤残就业补助金的计算有明确规定:
1.法律依据:主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规
这些法规为伤残就业补助金的计算提供了基本准则,确保计算过程有法可依。
2.适用范围伤残等级在五级至十级的工伤职工,当他们与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
3.具体标准:由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如,某省明确规定,五级伤残就业补助金是18个月的本人工资,六级为16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。
4.计算方法:以工伤职工本人工资为基数,乘以相应的月数得出补助金数额。
同时,工资基数的确定必须符合法律规定,因为不同地区在工资基数的认定标准上可能存在差异,实际计算时要参照当地的具体规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为八级伤残。后小朱与单位解除劳动关系,要求单位按规定支付伤残就业补助金。单位认为应按较低工资标准计算,小朱主张按实际工资计算,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》等法规,伤残等级在五级至十级的工伤职工与单位解除劳动关系时,单位需支付一次性伤残就业补助金,小朱八级伤残符合领取条件。
2、具体标准由各省规定,某省八级是11个月本人工资。工资基数应符合法律规定,不同地区有差异,应参照当地规定确定,单位不能随意降低计算标准。
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单位伤残就业补助金怎么算
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一次性就业补助金单位不给怎么办
若单位拒绝支付一次性就业补助金,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁,对仲裁结果不满还可起诉至法院。因劳动合同期满或劳动者提出解除,工伤医疗和伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。劳动者应及时维权,确保权益不受侵害。
1w浏览2024-04-30
十级伤残一次性伤残补助金补助金工伤医疗补助金伤残就业补助金生活补助误工费怎么算费怎么算?
[律师回复] 工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:
  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
  
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
  
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
  
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
  
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
  
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;
  
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
  
8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
  本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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一次性伤残就业补助金单位不给怎么办
10w+浏览2024-10-07
十级伤残一次性伤残补助金补助金工伤医疗补助金伤残就业补助金生活补助误工费怎么算费怎么算?
[律师回复] 工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:
  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
  
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
  
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
  
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
  
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
  
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;
  
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
  
8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
  本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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单位支付一次性伤残就业补助金的标准
10w+浏览2024-03-03
十级伤残一次性伤残补助金补助金工伤医疗补助金伤残就业补助金生活补助误工费怎么算费怎么算?
[律师回复] 工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:
  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
  
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
  
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
  
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
  
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
  
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;
  
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
  
8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
  本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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如何请求单位支付一次性伤残就业补助金
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[律师回复] 工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:
  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
  
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
  
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
  
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
  
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7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
  
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离职后单位补偿的一次性伤残就业补助金什么时候给
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[律师回复] 工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:
  
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
  
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
  
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
  
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
  
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
  
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;
  
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
  
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