刚到厂里上班受了伤厂里不管怎么办
- 律师解析
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以下是受伤后申请工伤待遇的相关步骤：
1.及时就医并保留凭证：受伤后，要尽快前往正规医疗机构就医。
在就医过程中，务必保留好各类医疗凭证，像详细记录病情的病历、明确诊断结果的诊断证明，以及缴费后的发票等。
这些凭证后续都非常重要。
2.判断是否属于工伤：判断受伤情况是否符合工伤标准，一般来说，在正常的工作时间内、处于规定的工作场所，且是因为工作方面的原因而受到的伤害，通常可认定为工伤。
3.申请工伤认定：若确定为工伤，可要求所在单位在30日内提出工伤认定申请。
要是单位不积极履行该责任，你可在1年时间内自行准备相关材料去申请。
4.进行劳动能力鉴定：完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残的具体等级。
5.主张工伤待遇：根据鉴定出的伤残等级，依据相关法律法规，向单位主张应得的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
6.寻求法律帮助：若单位对员工的合理诉求不管不顾，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，就医后保留了病历、发票等凭证。但单位认为小朱受伤非因工作原因，拒绝认定工伤。小朱自行申请工伤认定后，进行了劳动能力鉴定，确定伤残等级后向单位主张工伤待遇，单位仍不理会，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、小朱及时就医并保留凭证的做法正确，这些凭证是后续申请工伤待遇的重要依据。
2、单位对小朱受伤是否属于工伤的判断存在争议，应依据工伤标准客观认定。
3、小朱在单位不积极申请工伤认定时，自行申请符合规定。
4、劳动能力鉴定能明确伤残等级，为主张工伤待遇提供依据。
5、单位不理会小朱诉求，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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