临时工上够几年单位无权开除员工
- 律师解析
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在中国，不存在“上够几年单位无权开除员工”这种固定说法。
以下为你详细说明：
1.一般员工情况：在正常的劳动关系中，只要员工没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
比如，员工按时完成工作任务、遵守公司各项规定，单位就不能无故将其开除。
而且用人单位若要解除劳动合同，需符合法律规定条件和程序，像提前通知员工、按规定支付经济补偿等。
2.临时工情况：临时工若与单位建立了劳动关系，也受法律保护。
单位不能仅因工作时间长短就随意开除，否则可能构成违法解除劳动合同。
此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金等。
不过，具体法律规定和实践操作可能因地区、行业等因素有所不同。
若遇到劳动纠纷，建议咨询专业律师获取准确法律建议和帮助。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，工作认真负责，按时完成任务且遵守规定。单位却突然通知要开除小朱，小朱认为自己无过错，单位无权开除，双方产生争议。临时工小李也面临类似情况，被单位无故辞退，小李要求单位给说法。
案情分析:
1、对于小朱而言，在正常劳动关系下，其无严重违反单位规章制度等法定情形，单位不能随意解除劳动合同。若要解除，需符合法定条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等，单位此举涉嫌违法。
2、小李作为临时工，与单位建立劳动关系后受法律保护，单位不能仅因工作时间长短随意开除，否则构成违法解除，小李有权要求继续履行合同或索要经济赔偿金。
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