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工伤保险辞职后怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-15
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.辞职后依然能够享受工伤保险待遇。
具体来说,在离职后的特定时间段内(一般是15天到30天),需要向经办机构提出领取工伤保险待遇的申请。
申请时,要准备好一系列相关材料,像工伤认定决定书,它是确定工伤性质的重要依据;
还有劳动能力鉴定结论,能明确工伤对职工劳动能力的影响程度等。
2.工伤保险待遇涵盖多个方面,比如医疗费,用于支付工伤治疗产生的费用;
伤残津贴,为因工伤导致劳动能力下降的职工提供生活保障;
一次性伤残补助金等。
具体的待遇标准会依据工伤的严重程度以及相关规定来确定。
3.要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费,那么支付工伤保险待遇的责任就落到用人单位身上。
职工本人有权向劳动保障监察部门投诉,要求用人单位补缴工伤保险费。
4.职工要特别注意保留好与工伤有关的各类证据,例如劳动合同,能证明劳动关系
医疗诊断证明,明确工伤伤情;
事故现场照片,辅助说明事故情况等,方便申请待遇时使用。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤。辞职后,小朱在规定时间内向经办机构申请工伤保险待遇,但用人单位称其已辞职不应享受该待遇,双方产生争议。小朱准备好相关材料坚持申请。

案情分析:

1、小朱辞职后在离职后的特定时间段内申请工伤保险待遇,符合规定,依法应享受相关待遇。其准备的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料能支撑其申请。
2、工伤保险待遇包含医疗费、伤残津贴等多项,小朱可依据自身工伤严重程度按标准享受相应待遇。
3、若用人单位未缴纳工伤保险费,需承担支付待遇责任,小朱有权投诉要求补缴。
4、小朱保留的劳动合同、医疗诊断证明等证据,有助于其顺利申请工伤保险待遇。
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2024职工工伤后可否辞退
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。
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辞职后工伤保险
10w+浏览2024-10-05
职工在工伤认定后可以辞职么?
工伤认定后可以辞职,不影响申请工伤待遇。不过在实践中,拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
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工伤赔偿
辞职后工伤保险怎么停
10w+浏览2024-09-30
辞职后怎样工伤赔偿
离职后若确认工伤,可申请一次性伤残补偿金,离职前也可申请。主动辞职时,工伤保险基金支付医疗补贴,用人单位负责伤残就业补贴。未购买工伤保险,雇主需承担工伤赔偿,包括医疗、残疾辅助器具等费用,残疾还需支付相关费用。
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工伤赔偿
伤残鉴定后辞职保险停
10w+浏览2024-11-22
工伤职工辞职后应享受哪些待遇?
工伤职工离职后享受的待遇有一次性工伤医疗补助金;一次性伤残就业补助金:对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。
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辞职后工伤保险怎么领取
10w+浏览2023-09-06
工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职有赔偿吗
如果员工发生工伤并进行了鉴定,那么无论何时离职,都有权获得相应的赔偿。根据我国法律规定,工伤员工可以享受一次性伤残补助金。此外,在离职时还可以领取工伤医疗和伤残就业补助金。不过,赔偿的标准和金额会因地区而异。只要员工符合规定,即使在多年后离职,也可以主张这些权益。
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工伤后辞职
10w+浏览2024-10-05
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