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工伤小拇指骨折怎么赔偿
- 律师解析
-
关于工伤小拇指骨折赔偿相关事宜，具体说明如下：
1.工伤认定：要先明确是否构成工伤。
通常情况下，在正常的工作时间内，处于规定的工作场所，且是因为从事工作相关的事务而受到事故伤害，这种情形一般可被认定为工伤。
比如在车间操作机器时小拇指受伤。
2.治疗费用：实际发生的医疗费用，由用人单位或者工伤保险基金来支付。
3.停工留薪期工资：按照员工原本的工资福利待遇进行发放。
停工留薪期通常不超过12个月，在此期间员工的收入不受影响。
4.伤残津贴：若经专业鉴定构成伤残，需根据伤残等级来享受对应的伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：以本人工资作为基数，依据伤残等级确定具体金额，例如七级伤残为13个月本人工资。
6.解除劳动关系补偿：解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市自行规定。
工伤小拇指骨折赔偿包含多项，具体金额要结合实际计算。
若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
案情回顾:
小朱在车间正常工作时操作机器，不慎导致小拇指骨折。小朱认为这属于工伤，要求单位按相关规定赔偿，单位却以小朱操作不当为由，拒绝认定工伤及支付赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定相关规定，小朱在正常工作时间、规定工作场所，因从事工作相关事务受伤，应认定为工伤，单位以操作不当为由拒绝不合理。
2、治疗费用应由用人单位或工伤保险基金支付，若单位未缴工伤保险，则费用由单位承担。
3、停工留薪期工资应按小朱原本工资福利待遇发放。
4、需经专业鉴定确定伤残等级后，按规定享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5、若解除劳动关系，相关补助金按所在省、自治区、直辖市规定执行。
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