九级工伤赔多少个月的工资
- 律师解析
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关于九级工伤的赔偿相关内容，具体如下：
1.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级工伤一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：除上述补助金外，职工还可享受这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地会根据当地经济发展水平等因素确定具体金额。
3.停工留薪期工资：按照原工资待遇发放，一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.合同期满或职工主动解约情况：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额要结合当地规定及个人工资等情况综合确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱月工资6000元，要求单位按标准赔偿。单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，停工留薪期工资也不应按原工资待遇发放，双方产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，按规定小朱应得9个月本人工资，即54000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地政府规定标准执行，单位不能擅自降低标准。
3、停工留薪期工资需按原工资待遇发放，若小朱伤情严重等符合条件，经确认还可适当延长，但延长不超12个月。
4、若小朱与单位合同期满或主动解约，工伤保险基金和单位应分别依法支付相应补助金。
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九级工伤多少个月工资关于九级工伤的赔偿事宜，根据相关法律法规，一次性伤残补助金应为劳动者九个月的个人平均工资。在劳动合同期满后，或劳动者主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金会向其支付一次性工伤医疗补助金；而用人单位则需承担一次性伤残就业补助金的支付责任。至于这两项补助金的具体金额和计算方式，将由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行明确规定。
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九级工伤赔几个月工资九级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，被鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》，九级工伤患者可以享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的金额为本人工资乘以9个月。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。
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