工伤期间工资补偿多少
- 律师解析
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工伤期间工资补偿相关规定如下：
1.工资标准：
通常按员工受伤前正常工资标准支付。
工资基数为员工本人因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若员工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
2.停工留薪期待遇：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
比如一些轻伤、恢复较快的工伤情形，通常在此期限内可恢复。
3.特殊情况延长：
若伤情严重或情况特殊，如遭遇严重骨折、重伤需长期治疗等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长不得超12个月，这是为了保障职工权益同时，也兼顾企业的正常运营。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。其受伤前12个月平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%。单位按其实际工资发放停工留薪期工资，小朱认为应按统筹地区职工平均工资的300%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，员工工资高于统筹地区职工平均工资300%时，应按统筹地区职工平均工资的300%计算工资基数。小朱的情况符合此规定，单位按其实际工资发放不妥。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位应按正确标准支付小朱工资，保障其合法权益。
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