兼职工作受伤算不算工伤
- 律师解析
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兼职工作受伤是否算工伤，要视具体情况判断：
1.存在劳动关系时：若兼职工作者与用人单位存在劳动关系，且受伤符合相关条件，通常可认定为工伤。
具体来说，需在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。
比如，兼职者与某单位签订了兼职劳动合同，在单位指定的工作地点、规定的工作时间内，按照工作要求进行操作，因工作相关原因受伤，如操作机器时不小心受伤，这种情况一般会被认定为工伤。
2.仅为劳务关系时：若双方只是劳务关系，不存在劳动关系，只是临时劳务合作，一般不能认定为工伤，而是按人身损害赔偿等法律规定处理。
例如，偶尔帮朋友在店铺做临时工作，朋友只是让帮忙，没有进行管理和安排，受伤后就难以认定为工伤。
总之，需根据具体兼职情况和法律规定判断是否构成工伤。
案情回顾:
小朱在业余时间找了份兼职，在工作中不慎受伤。争议点在于小朱此次兼职受伤能否认定为工伤。小朱与兼职单位未明确是劳动关系还是劳务关系，这成了判定关键。
案情分析:
1、若小朱与兼职单位存在劳动关系，且受伤符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等相关条件，比如是在单位规定时间和地点，按要求操作受伤，那么通常可认定为工伤。
2、若小朱与兼职单位仅为劳务关系，比如只是临时帮忙，单位未对其进行管理和安排，这种情况下一般不能认定为工伤，而是按人身损害赔偿等法律规定处理。
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兼职工作受伤算不算工伤
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