口头雇人干活算工伤吗
- 律师解析
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1.口头雇人干活与工伤认定
一般而言，口头雇人干活在符合劳动关系认定条件时，是能够被认定为工伤的。
在实际生活中，这种雇佣形式较为常见，比如一些小型建筑施工队临时雇人干活等情况。
2.劳动关系的构成要素
劳动关系的成立需要具备多个要素。
首先主体要适格，即雇佣双方需符合法律规定的主体资格。
其次要有劳动行为，雇工实际付出了劳动。
再者，雇主需向雇工支付报酬。
即便双方没有签订书面合同，但只要存在实际雇佣关系，像雇主对雇工进行日常管理、指挥，雇工所提供的劳动是雇主业务的组成部分等，就可认定为劳动关系。
例如，某个体商户雇人送货，对送货路线、时间等进行安排，就形成了这种关系。
3.工伤认定的具体情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤通常可认定为工伤。
不过，若雇工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致伤亡的，则不能认定为工伤。
4.争议解决途径
要是对是否构成工伤存在争议，可通过劳动争议仲裁等合法途径来解决。
案情回顾:
小朱口头雇佣小李干活，小李在工作时受伤。小朱认为双方只是临时雇佣，不存在劳动关系，不认可是工伤；小李则主张自己按要求干活，应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、从劳动关系构成要素看，主体上小朱和小李若符合法律规定资格，小李付出劳动且小朱支付报酬，小朱对小李工作进行管理指挥，即便无书面合同，也可能构成劳动关系。
2、就工伤认定而言，小李是在工作时间、场所因工作原因受伤，若不存在自身故意犯罪、醉酒等排除情形，一般可认定为工伤。若双方争议无法协商解决，可通过劳动争议仲裁途径解决。
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