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发生十级工伤用人单位都要负责吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
关于十级工伤中用人单位的责任,具体说明如下:
一、法律规定与工伤待遇基础
依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病进行治疗,可享受工伤医疗待遇
用人单位有义务按时缴纳工伤保险费。
当职工因工作原因受伤或患职业病,且经工伤认定后,就能享受工伤保险待遇。
二、十级工伤职工具体待遇
十级工伤职工依法可享受一次性伤残补助金等相关待遇。
这是对职工因工伤造成身体损害的一种经济补偿,有助于职工在受伤后能维持一定的生活水平和进行后续康复。
三、用人单位未缴费的责任承担
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故时,需由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付,工伤保险基金将先行支付,之后用人单位需偿还这笔费用。
总之,在职工发生十级工伤时,用人单位一般需承担相应责任,切实保障职工合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤,经认定为十级工伤。但小李的公司未按规定缴纳工伤保险费,小朱要求公司支付工伤保险待遇,公司却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤应享受工伤医疗待遇,用人单位有缴纳工伤保险费的义务。小李公司未缴费,违反了该规定。
2、十级工伤职工依法有享受一次性伤残补助金等相关待遇的权利。小李公司拒绝支付,损害了小朱的合法权益。
3、因公司未缴费且拒绝支付待遇,工伤保险基金若先行支付,公司之后需偿还这笔费用。
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