顾工人干活死亡谁负责
- 律师解析
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在雇佣关系相关的责任承担问题上，有以下几种常见情况：
1.雇佣关系下雇主责任：一般而言，顾工人与雇主存在雇佣关系时，雇主需担责。
依据《民法典》，个人间形成劳务关系，若提供劳务方因劳务致使他人受损，接受劳务方要承担侵权责任；
若提供劳务方自身因劳务受损，则根据双方过错承担相应责任。
例如，顾工人若自身有重大过错致其死亡，雇主责任可适当减轻。
2.第三人侵权情况：当顾工人在第三人侵权行为下死亡，顾工人可向第三人主张侵权赔偿，雇主先行赔偿后，有权向第三人追偿。
3.承揽关系责任：若顾工人与雇主是承揽关系，承揽人在完成工作中造成自身损害，定作人通常不担侵权责任。
不过，若定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，就应当承担相应责任。
明确这些关系和责任，有助于在相关事件中合理界定各方义务。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作中因操作失误致自身重伤。小朱认为小李自身有重大过错，应减轻自己责任，小李则认为小朱应承担全部责任。此外，小胡承揽小静的工作时受伤，小静怀疑自己定作有问题需担责。
案情分析:
1、在小朱与小李的雇佣关系中，根据《民法典》，小李因劳务自身受损，因小李存在操作失误的重大过错，小朱的责任可适当减轻。
2、对于小胡和小静的承揽关系，若小静在定作、指示或者选任方面不存在过错，通常不担侵权责任；若存在过错，则应当承担相应责任。
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