工伤赔几个月钱
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多个项目，具体赔偿月数会因实际情况而有所不同，以下为你详细介绍：
1.停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放。
该期限由医疗机构根据伤者的伤情等具体情况来确定，一般最长不超过12个月。
比如，伤者受伤较重但恢复较好，医疗机构可能根据恢复状况确定较短的停工留薪期。
2.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定赔偿月数。
其中，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，期限也各不相同。
4.其他赔偿项目：还可能包括医疗费、护理费、伙食补助费等。
具体赔偿月数和金额需综合工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等因素进行计算，这样才能准确确定伤者应得的赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期医疗机构确定为8个月，但小朱认为自己恢复慢应延长。伤残鉴定为八级，小朱对一次性伤残补助金的计算标准存疑。对于一次性工伤医疗和伤残就业补助金，小朱觉得当地规定不合理。且对其他赔偿项目金额也有争议。
案情分析:
1、停工留薪期由医疗机构根据伤情确定，一般最长不超12个月，小朱要求延长需有合理依据，如后续有新的伤情诊断等。
2、一次性伤残补助金按伤残等级确定赔偿月数，八级伤残有明确规定，应按标准计算。
3、一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由地方规定，若无违法违规情形，应按规定执行。
4、其他赔偿项目需依据实际支出和相关标准计算。
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