如何走工伤认定程序
- 律师解析
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1.申请环节：
当单位或职工一方遇到工伤情况时，需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
比如职工在工作中意外受伤，就要在规定时间内申请。
若遇特殊情况，像因不可抗力导致无法及时申请等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.受理阶段：
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交材料。
若材料完整，就会作出受理或者不予受理的决定，确保申请流程规范。
3.调查核实：
受理申请后，社会保险行政部门可视情况对申请人提供的证据展开调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需安排相关人员配合，如实提供情况和证明材料。
4.作出认定：
自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门要作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，单位未在30日内提交工伤认定申请。小朱自行在事故伤害发生40日后申请，社会保险行政部门受理后进行调查核实，用人单位起初不配合提供证明材料。60日后，社会保险行政部门作出工伤认定决定。争议点在于单位不配合调查是否影响认定结果。
案情分析:
1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请符合规定。
2、用人单位在调查核实阶段不配合提供材料，社会保险行政部门可依据其他有效证据作出认定，不能因单位不配合就影响对小朱工伤情况的公正判断。
3、在规定的60日内作出认定决定，符合法定程序。
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工伤认定程序怎样走我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤认定程序怎样走相关的法律规定。
工伤认定
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