工人从工地摔伤怎样赔付医药费
- 律师解析
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1.确定劳动关系：
在处理工人受伤相关问题时，首先要明确工人与工地所属单位的关系。
若存在劳动关系，后续可按工伤处理；
若为劳务关系，则按一般人身损害赔偿处理。
比如，单位给工人发放工资、缴纳社保，签订正式劳动合同等，通常可认定为劳动关系；
若只是临时雇佣，可能为劳务关系。
2.工伤赔付情况：
若认定为工伤，单位需承担多种费用，如工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
而且，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金支付。
3.劳务关系赔付：
若为劳务关系，要根据双方过错承担责任。
一般接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
4.证据收集要点：
不管是哪种情况，都要及时收集证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证等，这些证据对维护自身合法权益至关重要。
总之，要依据具体法律关系明确赔付责任主体和范围，保障工人权益。
案情回顾:
小朱在工地干活时受伤，争议点在于他与工地所属单位是劳动关系还是劳务关系。小朱称单位曾发放工资，但无劳动合同，单位则称是临时雇佣。小朱就医花费不少，要求赔偿，双方就赔偿责任和范围产生分歧。
案情分析:
1、判断劳动关系方面，虽无劳动合同，但单位发放工资这一情况，需进一步查证工资发放的稳定性、规律性等，综合认定是否构成劳动关系。
2、若认定为劳动关系，单位应承担工伤赔付责任，符合标准的费用从工伤保险基金支付；若为劳务关系，则按双方过错分担责任，接受劳务一方承担赔偿责任。
3、小朱应及时收集工资发放记录、就医凭证等证据，以维护自身权益。
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