工伤是由公司承担吗
- 律师解析
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关于工伤费用承担问题，具体情况如下：
1.正常缴纳保险情况：
公司一般需为员工缴纳工伤保险费，这是法定责任。
当员工在工作中遭遇事故伤害或者患上职业病，且经认定属于工伤后，相关费用会有不同的承担主体。
其中，像医疗费用、康复费用以及伤残津贴等，会由工伤保险基金来支付。
因为工伤保险的设立就是为了在员工工伤时提供基本的经济保障。
而停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，则由公司承担，这是保障员工在工伤期间的基本生活和后续就业权益。
2.未缴纳保险情况：
若公司未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付所有费用。
总之，公司在工伤认定后通常承担大部分费用，具体还需结合实际法律规定和案件细节判断。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司正常缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，认定为工伤。工伤保险基金支付了医疗费用等，但公司拒绝支付小朱停工留薪期工资，称不应由公司承担，双方产生争议。此外，小胡所在公司未缴纳保险，小胡工伤后，公司不愿按标准支付所有费用。
案情分析:
1、对于小朱的情况，公司需承担停工留薪期工资等费用，这是法定责任，工伤保险基金承担部分费用是基于保险制度安排，公司不能逃避自身应承担的责任。
2、小胡所在公司未缴纳保险，按照规定就需按照《工伤保险条例》支付所有费用，不能因未缴纳保险而逃避工伤费用支付义务。
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