工伤保险待遇津贴由谁出
- 律师解析
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工伤保险待遇津贴的支付主体是工伤保险基金。
一、工伤保险的意义
工伤保险是国家设立的一项重要社会保险制度，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，能获得及时的医疗救治和相应的经济补偿。
二、停工留薪期待遇
当职工因工伤暂时丧失劳动能力需停工留薪时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
三、评定伤残后的待遇
职工评定伤残等级后，会停发原待遇，开始按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
此时，工伤保险基金将支付伤残津贴等相关待遇。
工伤保险待遇津贴主要由工伤保险基金支付，这样能切实保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能得到应有的经济支持和生活保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位按原工资福利支付待遇。停工留薪期满后，经评定为伤残等级。此后小朱认为单位应继续支付伤残津贴，单位则认为伤残津贴应由工伤保险基金支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇由所在单位按月支付，小朱停工留薪期内单位做法正确。
2、职工评定伤残等级后，应停发原待遇，按伤残等级享受工伤保险待遇，伤残津贴等相关待遇应由工伤保险基金支付，单位的观点符合法律规定。
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