工作两个月被辞退有多少赔偿金
- 律师解析
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在劳动法律关系中，用人单位若违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付经济赔偿金的。
具体赔偿标准如下：
1.对于工作时间的考量：若劳动者工作满半年但不满一年，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金；
若工作不满半年，则支付半个月工资的赔偿金。
2.关于“违法辞退”的界定：关键要确定是用人单位违法辞退。
如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位规章制度等原因被辞退，这种情况下用人单位无需支付此赔偿金。
3.工资的计算方式：这里所说的工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.特殊赔偿情况：若用人单位在按规定支付了经济补偿后，其解除劳动合同的行为仍被认定为违法，那么还需支付经济赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿的二倍。
总之，赔偿金数额要依据实际工作时间、工资等情况确定。
遇到复杂情况或不确定是否为违法辞退时，咨询专业律师是明智之举。
案情回顾:
小朱在公司工作了7个月，公司以小朱违反规章制度为由辞退他，小朱认为公司辞退违法，要求支付经济赔偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工作时间，小朱工作7个月，满半年不满一年，若公司违法辞退，应支付一个月工资作为赔偿金。
2、对于“违法辞退”界定，若小朱确实严重违反规章制度，公司辞退无需支付赔偿金；若公司认定小朱违反制度无依据，则属违法辞退，需支付赔偿金。
3、工资计算按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资算。
4、若公司先支付经济补偿后仍被认定违法辞退，需支付经济补偿二倍的赔偿金。
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