临时工干了4天公司不给钱怎么办理
- 律师解析
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1.依据《劳动合同法》的明确规定，用人单位有义务按时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
即便临时工只工作了4天，公司同样需要支付这4天相应的报酬。
这是法律赋予劳动者的基本权益，公司不能随意侵犯。
2.首先，你可以尝试与公司进行协商。
在协商过程中，要清晰、明确地告知公司，按照法律规定，他们应当支付你这4天的工资。
同时，要注意保留好每次沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
3.若与公司协商后未能达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
投诉时，要提供能够证明你在该公司工作了4天的相关证据，例如详细的考勤记录、公司安排给你的工作任务清单等。
4.劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查。
他们会督促公司履行支付工资的义务。
若经协调后公司依旧拒绝支付，你还可以选择劳动仲裁的途径来解决问题，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司做临时工，工作4天后，公司拒绝支付这4天的报酬。小朱与公司协商无果，后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后公司仍拒绝支付，争议焦点在于公司是否应支付小朱4天临时工报酬。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付劳动报酬，小朱虽为临时工，但工作4天就应获得相应报酬，公司拒绝支付侵犯了其合法权益。
2、小朱协商时保留沟通记录是正确的，投诉时提供考勤记录等证据有利于劳动监察部门调查。若仲裁，其要求公司支付拖欠工资及赔偿合理合法。
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