工伤员工休假期间有工资吗
- 律师解析
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工伤员工在休假期间是有工资的，具体规定如下：
一、停工留薪期内待遇
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期间这些都不会改变。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，像一些重伤导致长期无法正常工作等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
四、停工留薪期满后待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等仍可按规定报销。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇支付，但3个月后以公司经营困难为由，欲降低小朱的工资及福利，小朱认为不合理，双方产生争议。后小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位又以延长手续繁琐为由拒绝。
案情分析:
1、根据规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位以经营困难降低小朱待遇是违法的，应按原标准支付。
2、对于小朱申请延长停工留薪期，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，单位不能以手续繁琐为由拒绝，应配合办理相关手续。
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