工伤补助工资每个月怎么算出来的
- 律师解析
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工伤补助工资的计算及发放有明确规定。
计算方式：
通常按照员工受伤前12个月的平均工资来算。
(1)若员工月工资固定，就直接以此固定工资作为平均工资。
(2)若工资不固定，像计件工资、提成工资等，需把这12个月的所有工资性收入相加后除以12。
不过，加班工资、津贴补贴等额外收入不包含在内。
发放期限：
工伤补助工资发放期限一般是停工留薪期，最长不超过24个月。
具体的计算和发放标准，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规以及当地的规定严格执行，以保障员工在工伤期间的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，其工资为计件工资。公司计算工伤补助工资时，将加班工资算入了12个月工资性收入中，且打算发放10个月后就停止发放，小朱对此有异议，认为公司计算和发放都不合理。
案情分析:
1、对于计算方面，小朱是计件工资，属于工资不固定情况。按照规定，加班工资不应包含在计算工伤补助工资的12个月工资性收入内，公司做法错误。
2、发放期限上，工伤补助工资发放期限一般是停工留薪期，最长不超过24个月。公司仅打算发放10个月就停止，不符合规定。
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