烫伤工伤停工留薪期多久
- 律师解析
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关于职工工伤停工留薪期的相关规定如下：
1.停工留薪期时长：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期通常不超12个月。
比如一些常见工伤，在正常治疗恢复情况下，一般在此期限内可完成治疗。
2.特殊情况延长：若伤情严重，像严重骨折、重度烧伤等，或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。
不过延长时间不得超12个月。
3.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理护理问题：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位需安排专人或通过合理方式保障护理工作落实。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工接受治疗。单位认为其停工留薪期不应超12个月，但小朱伤情严重，其主张应延长停工留薪期，且自己生活不能自理，要求单位安排护理，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据规定，一般停工留薪期不超12个月。但小朱伤情严重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，且延长不超12个月。
2、小朱生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，按照规定，所在单位应负责安排专人或通过合理方式保障护理工作落实。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若停工留薪期满后小朱还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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