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工人下班后死亡谁负责

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
关于工人下班后死亡的责任认定问题,具体情况如下:
1.工作原因导致死亡:若工人下班后因工作因素死亡,例如长期接触有害物质引发的职业病等。
依据《工伤保险条例》,用人单位有责任在规定期限内为职工申请工伤认定
若用人单位未履行此义务,职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
这样能确保职工合法权益得到保障,让其能获得相应的工伤赔偿
2.特定疾病死亡视为工伤:若工人突发疾病,且在48小时内经抢救无效死亡的,这种情况视为工伤,用人单位同样需承担责任。
这体现了对劳动者的关怀和保障。
3.个人原因导致死亡:若死亡纯属个人原因,像自身疾病突发且与工作无关,一般由其家属自行承担责任。
不过,要排除工作环境等因素对死亡存在间接影响的情况,比如工作环境恶劣导致职工原有疾病加重等。
总之,需结合具体死亡原因及相关证据判断责任归属,确定是否由用人单位或其他相关方担责。

案情回顾:

小朱在工厂长期接触有害物质,下班后突发疾病死亡。家属认为是工作原因导致职业病发作致死,要求认定工伤获赔,工厂则称是小朱自身疾病原因,双方就责任认定产生争议。

案情分析:

1、若能证明小朱死亡是长期接触有害物质引发职业病等工作因素导致,依据《工伤保险条例》,工厂应担责,需按规定为其申请工伤认定,若不履行,家属可自行申请以获工伤赔偿。
2、若小朱是突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡,视为工伤,工厂需担责。
3、若排除工作环境等间接影响因素,确属小朱自身疾病且与工作无关,一般由家属自行承担责任。
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