工伤一次性伤残就业补助金由谁支付
- 律师解析
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关于工伤一次性伤残就业补助金，这里为你详细介绍：
一、支付主体
工伤一次性伤残就业补助金由用人单位来支付。
二、适用情形
依据相关法律规定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在两种情况下用人单位需支付该补助金。
一是劳动合同期满后自然终止；
二是职工本人主动提出解除劳动合同。
三、支付标准
支付标准通常由各地区结合当地实际情况制定具体规定。
一般而言，补助金数额与伤残等级紧密相关，伤残等级越高，所获得的补助金数额也就越高。
例如，十级伤残的补助金数额相对较低，而五级伤残的补助金数额会相对较高。
四、维权途径
若用人单位未依法支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来主张自己的权利，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。劳动合同期满后，公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，小朱认为公司应支付该补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、支付主体方面，按照规定工伤一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，小朱所在公司作为用人单位，有支付义务。
2、适用情形上，小朱经鉴定为八级伤残且劳动合同期满自然终止，符合用人单位需支付补助金的情形。
3、支付标准应按当地具体规定执行，八级伤残应获得相应数额补助金。
4、若公司拒不支付，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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