在厂里腿摔骨折了要怎么赔
- 律师解析
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关于工伤赔偿问题，有以下要点：
一、工伤认定
确定受伤是否属于工伤至关重要。
一般来说，若在正常的工作时间内，身处工作场所，且是因为从事工作相关事务而导致骨折，这种情况通常可认定为工伤。
二、赔偿项目及标准
认定工伤后，可要求工厂按《工伤保险条例》赔偿。
赔偿项目众多：
1.医疗费按实际花费报销。
2.住院伙食补助费用于补贴住院期间的饮食开销。
3.交通食宿费涵盖因就医等产生的相关费用。
4.停工留薪期工资按受伤前工资水平发放，保障受伤期间收入。
5.护理费用于支付护理所需费用。
6.一次性伤残补助金依据伤残等级而定，等级不同，赔偿标准各异。
三、责任承担与维权
若工厂未缴工伤保险，赔偿责任由工厂承担。
可先与工厂协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
过程中要保留好劳动合同、就医记录等相关证据。
案情回顾:
小朱在工厂上班，在正常工作时间、工作场所内，因操作机器受伤骨折。小朱认为这属于工伤，要求工厂按标准赔偿，但工厂认为小朱操作不当，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱是在正常工作时间、工作场所，因从事工作相关事务受伤骨折，按规定通常应认定为工伤，工厂以操作不当为由否定工伤缺乏合理依据。
2、若认定为工伤，工厂若未缴工伤保险，需承担赔偿责任，赔偿项目应按《工伤保险条例》执行，包括医疗费、住院伙食补助费等，小朱需保留好相关证据，协商不成可申请仲裁。
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工伤赔偿标准
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