上班途中疾病死亡算工伤吗
- 律师解析
-
关于上班途中疾病死亡是否算工伤的问题，需分情况来看：
1.一般情况不算工伤：按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
单纯因疾病导致死亡，通常不符合工伤认定条件。
2.特殊情况可认定为工伤：若疾病是因工作原因引发，且在合理时间和合理路线上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
比如，一些从事高温作业、接触有毒有害物质等特殊工种的劳动者，长期处于恶劣工作环境中，导致身体出现疾病并突发死亡，这种情况下可能会被认定为工伤。
3.具体认定看实际情况：在实际操作中，工伤认定需依据相关法律法规，并结合具体证据来确定，不能一概而论。
案情回顾:
小朱在某工厂从事高温作业，上班途中突发疾病死亡。工厂认为小朱是单纯疾病死亡，不算工伤；小朱家属认为疾病是工作环境所致，应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，按照《工伤保险条例》，上下班途中单纯因疾病导致死亡，不符合工伤认定条件。若小朱疾病与工作无关，工厂观点有法律依据。
2、但小朱从事高温作业，若能证明疾病是因长期处于恶劣工作环境引发，且在合理时间和合理路线上突发疾病死亡，依据特殊情况规定，应认定为工伤。
3、具体认定要看实际证据，需结合相关法律法规确定是否为工伤，不能简单判断。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
上班途中疾病死亡有何赔偿
-
下班途中突发疾病死亡算工伤吗下班途中突发疾病致死通常不被认定为工伤。根据相关法律规定，工伤通常发生在法定工作时间和工作场所内，或因工作原因导致的突发性疾病在48小时内经抢救无效死亡。因此，若疾病并非因工作直接引起，且发生在非工作时间和场所，一般不被认定为工伤。
-
上班途中突发疾病死亡怎么办上班途中突发疾病致死，虽不符合《工伤保险条例》的工伤定义，但仍可根据国家非因公死亡法规申请补偿。若视为工伤，需满足：工作期间发作、工作岗位上发病、48小时内抢救无效死亡。三条件缺一不可。
-
在上班途中突发疾病死亡算不算工伤事故？在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故，这是由于《社会保险法》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的会被视同工伤，显然上班途中并不属于工作时间、也不属于工作场所。
工伤认定
-
上班期间疾病死亡算不算工伤?上班期间疾病死亡算工伤，《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢，如果是在工作的岗位当中突发死亡，或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话，都是属于工伤的，而且视为工伤的情况的话，他也是需要进行一定的认定的。
工伤认定
-
上班途中因病死亡咋补偿根据我国工伤保险条例，工作期间突发疾病导致身故或在48小时内经救治无效死亡，均视为工伤，家属可获得丧葬补助金（上年员工月平均工资的6倍）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，独居老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属范围由国务院社保部门制定。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125413人选择咨询律师
上班途中疾病死亡算工伤吗
一键咨询
在上班途中突发疾病死亡算不算工伤事故？
在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故，这是由于《社会保险法》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的会被视同工伤，显然上班途中并不属于工作时间、也不属于工作场所。
10w+浏览
工伤赔偿上班途中疾病死亡算工伤吗
1w浏览2025-01-15
上班途中突发疾病死亡，算工伤吗
10w+浏览2023-09-18
上班途中因病死亡咋补偿
根据我国工伤保险条例，工作期间突发疾病导致身故或在48小时内经救治无效死亡，均视为工伤，家属可获得丧葬补助金（上年员工月平均工资的6倍）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，独居老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属范围由国务院社保部门制定。
10w+浏览
工伤赔偿上班途中疾病死亡有何赔偿
1w浏览2025-01-15
下班途中突发疾病死亡算工伤吗
10w+浏览2024-10-07
上班期间疾病死亡算不算工伤?
上班期间疾病死亡算工伤，《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢，如果是在工作的岗位当中突发死亡，或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话，都是属于工伤的，而且视为工伤的情况的话，他也是需要进行一定的认定的。
10w+浏览
工伤赔偿上班途中突发疾病死亡怎么办
上班途中突发疾病致死，虽不符合《工伤保险条例》的工伤定义，但仍可根据国家非因公死亡法规申请补偿。若视为工伤，需满足：工作期间发作、工作岗位上发病、48小时内抢救无效死亡。三条件缺一不可。
1w浏览2024-09-14
下班途中突发疾病死亡算不算工伤
10w+浏览2023-09-11
上班期间突发疾病死亡赔偿多少
劳动者在工作中突发重病或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，享受工伤赔付。直系亲属可获丧葬补助金（6个月职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门确定。
10w+浏览
工伤赔偿下班途中突发疾病死亡算工伤吗
下班途中突发疾病致死通常不被认定为工伤。根据相关法律规定，工伤通常发生在法定工作时间和工作场所内，或因工作原因导致的突发性疾病在48小时内经抢救无效死亡。因此，若疾病并非因工作直接引起，且发生在非工作时间和场所，一般不被认定为工伤。
1w浏览2024-03-30
上班途中突发疾病死亡算不算工伤
10w+浏览2024-11-05
员工在上班途中急病死亡算工伤吗?
员工上班途中突发疾病去世，是否算工伤？
根据规定，除非疾病是职业病或在发病后48小时内抢救无效死亡，否则不算工伤。职业病可享工伤待遇，由工伤保险基金支付费用。其他情况按医疗保险处理。
10w+浏览
工伤赔偿上班途中突发疾病死亡算工伤吗?
上班时间突发疾病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按相关法律的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1w浏览2024-10-13
员工下班途中突发疾病死亡算工伤吗
10w+浏览2024-10-06
