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企业工伤怎么赔偿员工的
- 律师解析
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1.赔偿项目：
涵盖多种费用，如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
这些赔偿旨在保障员工因工伤所遭受的损失能得到合理补偿。
2.具体赔偿标准：
医疗费按实际产生的医疗费用支付，务必保留好相关票据，以备核查。
停工留薪期工资方面，员工原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付，确保员工在治疗期间生活不受影响。
若员工生活不能自理，护理费则由用人单位派人护理，若无法派人则需支付相应护理费。
一次性伤残补助金依据伤残等级确定，具体标准由工伤保险条例明确规定。
若解除劳动关系，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.申请流程：
员工需先申请工伤认定，待认定通过后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
企业应依法为员工缴纳工伤保险，未缴纳则要承担相应赔偿责任，具体标准和流程按相关法规及当地规定执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿问题。争议点在于用人单位认为小朱部分医疗费用不合理不应赔偿，且在停工留薪期想降低工资。小朱则要求按规定足额赔偿，双方产生分歧。小朱按流程申请工伤认定及劳动能力鉴定后索要赔偿。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生且合理的费用支付，小朱需保留好票据，不合理费用经核查不应赔偿。
2、停工留薪期工资，用人单位不能降低小朱原有工资福利待遇，应按月足额支付。
3、若小朱生活不能自理，用人单位应派人护理或支付相应护理费。
4、一次性伤残补助金按伤残等级和规定标准执行。
5、若解除劳动关系，小朱可获相应补助金。若企业未缴工伤保险，要担赔偿责任。
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