外包发生工伤谁承担责任
- 律师解析
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1.通常来说，在外包业务的场景中，外包单位与用工单位对于工伤事故需要承担连带赔偿责任。
这里的连带赔偿责任意味着，当工伤事件发生时，受伤员工既可以向外包单位索赔，也可以向用工单位索赔。
2.具体而言，如果外包单位具备合法的用工主体资格，那么就由该外包单位来承担工伤赔偿责任。
这是因为其具备相应的法律资质来承担此类责任。
若外包单位不具备用工主体资格，用工单位在承担连带赔偿责任后，有权向外包单位进行追偿，以弥补自身的损失。
3.在实际确定责任时，具体的责任划分要依据相关的法律法规以及外包合同中的约定。
例如，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》就对外包业务中发包单位、承包单位承担工伤保险责任的各种情形作出了明确且详细的规定。
4.综上所述，当外包业务中发生工伤情况时，必须综合多方面因素，严谨地确定具体的责任承担方。
案情回顾:
小朱所在的外包单位承接了用工单位小李的业务，小朱在工作中受伤引发工伤事故。争议点在于外包单位不具备合法用工主体资格时，双方责任如何承担，小朱应向谁索赔。
案情分析:
1、在外包业务场景中，外包单位与用工单位对工伤事故承担连带赔偿责任，所以小朱既可以向外包单位索赔，也可以向用工单位小李索赔。
2、因外包单位不具备用工主体资格，用工单位小李承担连带赔偿责任后，有权向外包单位进行追偿。
3、具体责任划分要依据法律法规及外包合同约定，如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。
4、确定责任承担方需综合多方面因素严谨判定。
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