轻微工伤休假时间规定多久
- 律师解析
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关于《工伤保险条例》中停工留薪期的相关规定，具体如下：
1.停工留薪期时长：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期一般不超12个月。
比如，某职工因工作事故受伤，接受治疗期间就适用此规定。
2.特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，像伤势复杂、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。
不过，延长时间不得超12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
例如，有些伤病恢复周期长，期满后仍要持续治疗。
5.生活不能自理的护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理工作。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工接受治疗。10个月后伤情仍未明显好转，小朱认为自己伤情严重应延长停工留薪期，单位则认为未到12个月不应延长，且之后单位安排小朱评定伤残，小朱觉得应继续享受原待遇。
案情分析:
1、关于停工留薪期延长问题，一般不超12个月，小朱未到12个月通常不符合延长条件，除非经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认其伤情严重或情况特殊。
2、评定伤残后，按规定应停发原待遇，享受伤残待遇，小朱要求继续享受原待遇缺乏法律依据。
3、若小朱停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4、若小朱生活不能自理，停工留薪期内单位应负责安排护理。
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工伤休假时间规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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