工伤轻微伤赔付标准是多少钱
- 律师解析
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工伤造成的轻微伤，一般情况下是不构成伤残等级的。
其赔偿主要涵盖以下方面：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用进行支付。
这里面包含了挂号时产生的挂号费、接受治疗所花费的治疗费，以及购买药品支出的药费等各项与治疗相关的费用。
2.停工留薪期工资：职工在工伤期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
通常停工留薪期不超过12个月。
若伤情较为严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内若需要护理，由所在单位负责安排。
护理费的具体标准，按照所在省市的相关规定执行。
此外，还可能涉及交通食宿费等其他合理支出。
具体的赔付金额，要依据实际情况计算，比如医疗费的具体数额、停工留薪期的实际长短等。
若双方在赔付问题上存在争议，可申请劳动争议仲裁来解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤且属于轻微伤，不构成伤残等级。单位支付了部分医疗费后，在停工留薪期工资、护理费等赔偿方面与小朱产生争议，小朱认为单位支付标准不合理，双方协商无果。
案情分析:
1、关于医疗费，应按实际产生的包含挂号费、治疗费、药费等相关费用支付，单位需补齐未支付部分。
2、停工留薪期工资，小朱工伤期间工资福利待遇应不变，单位要按月足额支付，若需延长停工留薪期，应经相关委员会确认。
3、护理费方面，若小朱生活不能自理且停工留薪期内需护理，单位应负责安排，按省市规定标准执行。
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工伤赔偿标准
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