工伤违约金赔偿多少
- 律师解析
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工伤赔偿中通常不存在违约金，这是基于相关法律法规确定的。
具体情况如下：
1.工伤赔偿依据及项目：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等法规。
赔偿项目涵盖多个方面，比如医疗费，用于支付工伤治疗产生的费用；
停工留薪期工资，保障劳动者在停工治疗期间的生活；
伤残津贴，对因工伤导致伤残的劳动者给予一定经济补偿等。
2.涉及违约金的情况：若劳动合同约定的违约金事项与工伤相关，需根据具体合同条款和违约情形判断。
一般而言，违约金数额有法定限额，不得超过用人单位提供的培训费用，且不能违反法律强制性规定。
例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定，应按约定支付违约金，数额不超培训费用。
3.总结：工伤赔偿以法定赔偿项目为主，违约金赔偿要结合具体合同情况分析，不可简单一概而论。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位支付了医疗费等工伤赔偿项目。后用人单位称当初有培训约定服务期，小朱工伤后提出离职违反约定，要求小朱支付违约金，小朱认为工伤赔偿不应有违约金，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿依据《工伤保险条例》等法规，像医疗费、停工留薪期工资等都是法定赔偿项目，旨在保障工伤劳动者权益。
2、关于违约金，若涉及专项培训费用且约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金，但数额不超培训费用，需结合具体合同条款判断，不可随意要求工伤劳动者支付违约金。
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