职工工伤保险怎么赔付的
- 律师解析
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1.申请认定工伤：
职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生日或者确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
比如职工在工作中受伤，单位应及时申请。
遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
职工工伤后，经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。
例如骨折后愈合不佳影响正常活动的。
3.赔付待遇：
根据鉴定结果享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
具体赔付标准会根据伤残等级等因素确定，像一级伤残的赔付标准和十级伤残就有所不同。
总之，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱认为单位应及时申请，单位称有特殊情况。小朱自行在受伤1年内申请工伤认定后，伤情稳定但存在残疾影响劳动能力，在劳动能力鉴定及赔付待遇上双方又起争议。
案情分析:
1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，若无特殊情况且未经社保行政部门同意延长时限，单位做法不符合规定。
2、小朱自行申请工伤认定符合法律规定，在伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时进行劳动能力鉴定是合理的。
3、赔付待遇应根据鉴定结果，按相应标准执行，不同伤残等级赔付标准不同。
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