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劳动法关于医疗期间的规定是什么

#劳动保障 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
医疗期相关规定介绍
1.医疗期的定义:医疗期是企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行治病休息时,企业不得解除劳动合同的特定时限。
这是对职工权益的一种保障,让职工在生病治疗期间不用担心失去工作。
2.医疗期时长规定:
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限若不足五年,医疗期为三个月;
若超过五年,则为六个月。
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下,医疗期是六个月;
五年以上十年以下为九个月;
十年以上十五年以下为十二个月;
十五年以上二十年以下为十八个月;
二十年以上则为二十四个月。
3.累计病休时间计算:
医疗期3个月的,按6个月内累计病休时间计算。
6个月的按12个月内累计病休时间计算。
9个月的按15个月内累计病休时间计算,以此类推,12个月的按18个月内,18个月的按24个月内,24个月的按30个月内累计病休时间计算。

案情回顾:

小朱在公司实际工作年限八年,本单位工作年限三年。后小朱患病需停止工作治病休息,累计病休四个月。公司认为小朱超出三个月医疗期,欲解除劳动合同,小朱则认为自己医疗期应按六个月算,双方产生争议。

案情分析:

1、根据医疗期时长规定,小朱实际工作年限十年以下,在本单位工作年限不足五年,医疗期应为三个月。
2、但累计病休时间计算方面,医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算,小朱累计病休四个月在6个月内,尚在规定的累计病休时间范围内,公司不能以此为由解除劳动合同。
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关于医疗终结后多长时间去鉴定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着关于医疗终结后多长时间去鉴定的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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医疗纠纷
关于医疗报销有哪些规定
医疗保险报销规定包括住院、门诊、特殊疾病等费用的报销。住院费用涵盖住院、设备使用和手术费;门诊费用包括挂号、药品和检查费;特殊疾病报销超过起付标准的费用。其他符合规定的医疗费用也可报销。
1w浏览2024-05-09
什么叫医疗意外医疗过失医疗事故
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。是否构成医疗事故不是既不是医患双方决也不是决定,而是经当地医学会鉴定确认。根据医疗事故的构成要件,可以看出,在诊疗护理工作中并非所有发生的不良后果都属于医疗事故。这是因为人类的单个生命有其生老病死的不可逆转的规律性,加上目前医学对疾病的认知的局限性,或者患者自身的原因,在医疗过程中,有些不良后果是难以避免的。比如,由于病情异常或患者体质特殊而发生难以预料和防范的不配合诊治为主要原因而造成不良后果的等等。
《医疗事故处理条例》第33条规定,有下列情形之一的,不属于医疗事故:
1、在紧急情况下为抢救垂危患者的生命而采取紧急医学措施造成不良后果的;
2、在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的;
3、在现在医学科学技术的条件下,发生无法预料或者不能防范的不良后果的;
4、无过错输血感染造成不良后果的;
5、因患方原因延误诊疗导致不良后果的;
6、因不可抗力造成不良后果的。
上述规定实际上是医院的免责条款。即在上述情况下导致的不良后果不属于医疗事故,患者不得以医疗事故为由向医院寻求赔偿。具体有以下几种情况:
(一)急救状况
在患者生命危急的情况下,“两害相权取其轻”。如,医生对创伤严重的患者,为抢救其生命采取截肢手术或其他紧急措施,由此产生不良后果,不应追究医疗机构及医生的责任。
(二)医疗意外
医疗意外是指在诊疗护理过程中,由于病情或患者体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果,也即在诊疗护理工作中,虽然发生了患者死亡、伤残、功能障碍的严重后果,但这些不良后果的发生,不是由于医务人员的失职行为或者技术过失直接造成,而是因为医务人员难以预料,或是根据实际情况难以避免的。
在医疗实践中,必须严格区分医疗意外与医疗事故,二者最主要的区别就在于医务人员在诊疗护理工作中是否存在过失。另外医疗意外与医疗事故中的疏忽大意的过失很相似,二者都是对危害结果的发生没有预见,但是二者又有区别,医务人员对危害结果的发生应当预见而没有预见的,是疏忽大意的过失;如果根据实际情况,对危害结果的发生难以预见的,则属于医疗意外。
(三)无过错输血
医护人员在给患者提供血源时,按照供血的有关规定进行查验,输血操作无误,而患者出现了不良后果,医护人员不承担医疗事故责任。这一规定免除了使用血液的医院的医疗事故责任,但是没有涉及提供血液的血站的责任。如果由于采血的血站,提供了不合格的血液,患者可以要求追究负责采血、供血机构的责任。
(四) 不可抗力
不可抗力,是一个法律名词,这里是指疾病不可逆转的自然加重。医护人员对于危重和疑难病症的患者,出于救死扶伤和人道主义精神,利用各种现代化医疗手段,采取各种治疗手段去救治患者,力争把百分之一的希望变成现实,但是由于医学对疾病认识的限制,对于有些疾病医生也无能为力,不可避免地出现不良后果,甚至死亡。凡此类情况属不可抗力。
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劳动法医疗期时间
10w+浏览2024-10-24
劳动合同法关于医疗期的规定是什么?
《劳动合同法》中关于医疗期的规定是:公司不能在员工的医疗期内与其解除劳动合同。单位需要在员工医疗期内正常的为其发放工资,并且医疗期过后安排员工到合适的工作岗位中进行工作。
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劳动纠纷
江苏省关于医疗期的规定是什么
江苏省医疗期规定: 员工因病或非因工负伤无法工作时,享有一定时长的医疗期,期间单位不得单方面辞退。 具体时长根据员工实际工作年限和现单位供职时间确定,最短三个月,最长二十四个月。
1w浏览2024-04-21
什么叫医疗意外医疗过失医疗事故
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。是否构成医疗事故不是既不是医患双方决也不是决定,而是经当地医学会鉴定确认。根据医疗事故的构成要件,可以看出,在诊疗护理工作中并非所有发生的不良后果都属于医疗事故。这是因为人类的单个生命有其生老病死的不可逆转的规律性,加上目前医学对疾病的认知的局限性,或者患者自身的原因,在医疗过程中,有些不良后果是难以避免的。比如,由于病情异常或患者体质特殊而发生难以预料和防范的不配合诊治为主要原因而造成不良后果的等等。
《医疗事故处理条例》第33条规定,有下列情形之一的,不属于医疗事故:
1、在紧急情况下为抢救垂危患者的生命而采取紧急医学措施造成不良后果的;
2、在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的;
3、在现在医学科学技术的条件下,发生无法预料或者不能防范的不良后果的;
4、无过错输血感染造成不良后果的;
5、因患方原因延误诊疗导致不良后果的;
6、因不可抗力造成不良后果的。
上述规定实际上是医院的免责条款。即在上述情况下导致的不良后果不属于医疗事故,患者不得以医疗事故为由向医院寻求赔偿。具体有以下几种情况:
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在患者生命危急的情况下,“两害相权取其轻”。如,医生对创伤严重的患者,为抢救其生命采取截肢手术或其他紧急措施,由此产生不良后果,不应追究医疗机构及医生的责任。
(二)医疗意外
医疗意外是指在诊疗护理过程中,由于病情或患者体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果,也即在诊疗护理工作中,虽然发生了患者死亡、伤残、功能障碍的严重后果,但这些不良后果的发生,不是由于医务人员的失职行为或者技术过失直接造成,而是因为医务人员难以预料,或是根据实际情况难以避免的。
在医疗实践中,必须严格区分医疗意外与医疗事故,二者最主要的区别就在于医务人员在诊疗护理工作中是否存在过失。另外医疗意外与医疗事故中的疏忽大意的过失很相似,二者都是对危害结果的发生没有预见,但是二者又有区别,医务人员对危害结果的发生应当预见而没有预见的,是疏忽大意的过失;如果根据实际情况,对危害结果的发生难以预见的,则属于医疗意外。
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医护人员在给患者提供血源时,按照供血的有关规定进行查验,输血操作无误,而患者出现了不良后果,医护人员不承担医疗事故责任。这一规定免除了使用血液的医院的医疗事故责任,但是没有涉及提供血液的血站的责任。如果由于采血的血站,提供了不合格的血液,患者可以要求追究负责采血、供血机构的责任。
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不可抗力,是一个法律名词,这里是指疾病不可逆转的自然加重。医护人员对于危重和疑难病症的患者,出于救死扶伤和人道主义精神,利用各种现代化医疗手段,采取各种治疗手段去救治患者,力争把百分之一的希望变成现实,但是由于医学对疾病认识的限制,对于有些疾病医生也无能为力,不可避免地出现不良后果,甚至死亡。凡此类情况属不可抗力。
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医疗期间劳动合同
10w+浏览2024-10-01
民法典上关于医疗诉讼时效是多长时间
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与民法典上关于医疗诉讼时效是多长时间相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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医疗纠纷
什么叫医疗意外医疗过失医疗事故
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1、在紧急情况下为抢救垂危患者的生命而采取紧急医学措施造成不良后果的;
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医疗意外是指在诊疗护理过程中,由于病情或患者体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果,也即在诊疗护理工作中,虽然发生了患者死亡、伤残、功能障碍的严重后果,但这些不良后果的发生,不是由于医务人员的失职行为或者技术过失直接造成,而是因为医务人员难以预料,或是根据实际情况难以避免的。
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劳动合同法医疗期期间
10w+浏览2024-11-06
劳动合同法关于病假医疗期的规定是怎么样的?
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劳动合同期间的医疗期
10w+浏览2024-10-08
劳务关系需要支付医疗费吗,劳务工工伤期间谁承担
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳务关系需要支付医疗费吗,劳务工工伤期间谁承担相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
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医疗期间劳动合同期到期
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