企业交的社保工伤怎么赔付多少钱
- 律师解析
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企业在为员工依法缴纳社保后，若员工不幸发生工伤，其赔付金额主要是依据工伤等级来确定的，具体情况如下：
①一至四级伤残：
一次性伤残补助金，标准在本人工资的21个月至9个月之间。
比如一级伤残，补助金为本人工资的21个月。
同时，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，这能保障工伤员工后续的基本生活。
②五至六级伤残：
一次性伤残补助金标准为本人工资的18个月至16个月。
若保留劳动关系，企业要为员工安排合适工作；
要是难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，让员工生活有所依靠。
③七至十级伤残：
一次性伤残补助金标准为本人工资的13个月至7个月。
除了上述一次性伤残补助金和伤残津贴外，还涉及医疗费、康复费、护理费等相关费用。
在实际赔付中，具体金额需结合员工的实际情况，如医疗花费、康复需求等进行准确计算。
案情回顾:
小朱在企业工作时受伤，被认定为工伤。经鉴定为五级伤残，企业已依法为其缴纳社保。小朱认为企业发放的伤残津贴过低，未达到本人工资的70%，双方就伤残津贴的发放标准产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，五至六级伤残，若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。企业应按此标准发放，若未达到，属于未依法履行义务。
2、除伤残津贴外，企业还应支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的18个月至16个月。同时，涉及的医疗费、康复费等相关费用，也需结合小朱实际情况准确计算并支付。
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