厂里干活摔断了腿怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定劳动关系：若在工厂工作时受伤，通常可认定为工伤。
比如在正常生产操作中因设备故障受伤，或是在工厂安排的工作环境下因意外导致身体损伤等，这种情况下劳动关系明确，是认定工伤的基础。
2.申请工伤认定：工厂需在事故发生之日起30日内申请。
若工厂未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
例如职工受伤后工厂拖延不申请，职工本人就可按规定自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，像病历、检查报告等。
4.明确赔偿范围：赔偿包含医疗费、住院伙食补助费等多项费用。
具体赔偿数额依据伤残等级等因素确定，伤残等级越高，赔偿数额往往越高。
案情回顾:
小朱在工厂正常操作设备时，因设备突发故障受伤。工厂却拖延，未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请后，被认定为工伤。但在劳动能力鉴定时，工厂对小朱提供的部分病历资料存疑，争议点在于资料是否有效，影响鉴定及后续赔偿。
案情分析:
1、小朱在工厂正常工作时因设备故障受伤，劳动关系明确，符合认定工伤的基础条件。
2、工厂未按时申请工伤认定，小朱有权在规定的1年内自行申请，其申请行为合法合规。
3、对于劳动能力鉴定中资料存疑问题，应依据相关规定核实资料真实性，若真实有效则应正常进行鉴定。
4、赔偿范围明确，待伤残等级确定后，应按规定计算赔偿数额。
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