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小包工头在工地上受伤了算不算工伤
- 律师解析
-
小包工头在工地受伤是否认定为工伤的相关情况
1.存在劳动关系或劳务关系时：
一般而言，当小包工头与承包单位存在劳动关系或劳务关系，在工地受伤通常可认定为工伤。
从劳动关系角度讲，小包工头作为劳动者，在正常的工作时间内，处于承包单位指定的工作场所，因完成工作任务而受伤，这符合工伤认定的基本条件。
例如，在施工过程中因操作设备导致受伤等。
2.劳务关系的特殊情况：
在劳务关系中，若小包工头接受承包单位安排从事特定工作，受伤也可能认定为工伤。
不过，需要证明双方存在劳务关系，且受伤与工作有直接关联等。
比如，按照承包单位要求搬运材料时受伤。
3.承揽关系时：
若小包工头是个人承揽工程，与承包单位是承揽关系，施工中受伤一般难以认定为工伤。
总之，要依据具体的用工形式和受伤情形判断是否构成工伤。
如有疑问，可向劳动保障部门咨询，或寻求专业律师帮助。
案情回顾:
小朱作为小包工头在工地受伤，争议点在于能否认定为工伤。小朱与承包单位关系存疑，若为劳动关系或劳务关系，其在施工操作设备、搬运材料时受伤似应认定工伤；若为承揽关系，受伤则难认定工伤。
案情分析:
1、若小朱与承包单位存在劳动关系，其在正常工作时间、指定工作场所因完成工作任务受伤，如操作设备受伤，符合工伤认定基本条件，应认定为工伤。
2、若为劳务关系，小朱接受承包单位安排从事特定工作受伤，如搬运材料受伤，且能证明双方劳务关系及受伤与工作直接关联，也可能认定工伤。
3、若为承揽关系，小朱个人承揽工程，施工中受伤一般难以认定为工伤。
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