在单位工作受伤要不要报工伤
- 律师解析
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1.在单位工作时受伤，通常要报工伤。
这是对劳动者合法权益的重要保障，能让他们得到必要的医疗救治及相应经济补偿。
比如，劳动者因工作受伤后，工伤保障能减轻其医疗费用负担，使其安心治疗。
2.依据《工伤保险条例》，多种情形应认定为工伤。
如职工在工作时间和场所内，因工作原因受伤；
或者在工作时间前后，于工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤等。
例如，员工在上班前准备工作设备时受伤，就属于此类。
3.单位需在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
遇特殊情况，经同意可延长申请时限。
若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在单位工作时，不慎被机器砸伤。单位认为小朱受伤是自身操作失误导致，不想为其报工伤。小朱则坚持认为自己是正常工作受伤，应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在单位工作时受伤通常要报工伤，这是保障劳动者合法权益的重要措施。小朱在工作时受伤，符合报工伤的一般情形。
2、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。小朱是在工作时受伤，单位不能以操作失误为由拒绝为其报工伤。
3、若单位不按规定申请工伤认定，小朱可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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工伤认定
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