协商解除劳动自愿怎么办
- 律师解析
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1.协商解除劳动合同要点
在协商解除劳动合同时，双方务必达成一致意见。
首先要明确解除原因，是基于公司业务调整、员工个人发展规划变化，还是其他合理因素。
同时，确定具体的解除时间，精确到日期，这对双方后续安排都至关重要。
2.劳动者证据保存
劳动者要特别注意保存相关证据。
比如协商过程中的聊天记录，要完整留存，包括对话时间、双方发言内容等；
若有书面协议，要确保协议内容清晰、条款完备，有双方签字或盖章。
这些证据能证明是自愿协商解除。
3.用人单位经济补偿
用人单位需依法支付经济补偿金。
计算方式依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
工资标准按劳动者解除合同前十二个月平均工资计算。
4.协议履行与责任追究
解除协议签订后，双方要按约定履行义务，如及时办理工作交接。
若一方违反协议，另一方有权依法追究其法律责任，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与所在公司协商解除劳动合同，解除原因双方说法不一，小朱称是个人发展规划变化，公司称是业务调整。解除时间也未明确敲定。小朱留存协商聊天记录，公司却质疑其真实性。公司计算经济补偿金时，工资标准与小朱主张不符，且小朱离职后，公司以交接不清为由拒绝支付剩余补偿。
案情分析:
1、关于解除原因及时间，双方应进一步沟通协商，达成一致书面意见，明确具体的解除原因和精确日期。
2、小朱应确保聊天记录等证据的完整性和真实性，以便证明协商过程是自愿的。
3、公司计算经济补偿金应严格按照法律规定，依据小朱工作年限和正确的工资标准支付。
4、双方应按协议履行义务，如小朱应妥善办理交接，公司应按时支付补偿，否则需承担相应法律责任。
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