跟私人打工摔骨折了怎么赔偿
- 律师解析
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1.当你为私人雇主工作时，便与雇主形成了劳务关系。
这种关系明确了双方在工作中的权利和义务。
2.若你在工作过程中不幸受伤，按照相关规定，雇主应当承担赔偿责任。
赔偿涵盖多个方面：
医疗费：需依据实际支出计算，像挂号费、诊疗费以及可能涉及的手术费等，都应包含在内。
误工费：按照你因受伤误工而减少的收入来计算。
若你有固定收入，就按实际减少的收入确定。
护理费：要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限综合确定。
交通费：按你就医实际产生的费用计算。
住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
3.你可以先尝试与雇主协商赔偿事宜。
若协商无法达成一致，就可以向法院提起诉讼。
在诉讼中，你要提供相关证据，例如医疗诊断证明、工资收入证明等，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李，形成劳务关系。小朱在工作中不慎受伤，要求小李赔偿医疗费、误工费等各项费用，小李却认为部分费用不合理，双方协商不成产生争议，小朱遂向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与小李存在劳务关系，小朱工作中受伤，按规定小李作为雇主应承担赔偿责任。
2、对于赔偿费用，医疗费应按小朱实际支出计算，包括挂号、诊疗等费用；误工费按其因伤减少收入计算，有固定收入按实际减少收入确定；护理费综合护理人员收入等确定；交通费按就医实际费用算；住院伙食补助费参照当地标准确定。
3、小朱诉讼时需提供医疗诊断证明、工资收入证明等证据维护自身权益。
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