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跟私人打工摔骨折了怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-15
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
1.当你为私人雇主工作时,便与雇主形成了劳务关系
这种关系明确了双方在工作中的权利和义务
2.若你在工作过程中不幸受伤,按照相关规定,雇主应当承担赔偿责任
赔偿涵盖多个方面:
医疗费:需依据实际支出计算,像挂号费、诊疗费以及可能涉及的手术费等,都应包含在内。
误工费:按照你因受伤误工而减少的收入来计算。
若你有固定收入,就按实际减少的收入确定。
护理费:要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限综合确定。
交通费:按你就医实际产生的费用计算。
住院伙食补助费:可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
3.你可以先尝试与雇主协商赔偿事宜。
若协商无法达成一致,就可以向法院提起诉讼
诉讼中,你要提供相关证据,例如医疗诊断证明、工资收入证明等,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李,形成劳务关系。小朱在工作中不慎受伤,要求小李赔偿医疗费、误工费等各项费用,小李却认为部分费用不合理,双方协商不成产生争议,小朱遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与小李存在劳务关系,小朱工作中受伤,按规定小李作为雇主应承担赔偿责任。
2、对于赔偿费用,医疗费应按小朱实际支出计算,包括挂号、诊疗等费用;误工费按其因伤减少收入计算,有固定收入按实际减少收入确定;护理费综合护理人员收入等确定;交通费按就医实际费用算;住院伙食补助费参照当地标准确定。
3、小朱诉讼时需提供医疗诊断证明、工资收入证明等证据维护自身权益。
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