工伤期间工资应该按什么标准发放
- 律师解析
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工伤期间工资发放标准具体如下：
一、停工留薪期工资待遇
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
二、评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
三、工资标准计算方式
工资标准按职工本人因工伤或患职业病前12个月的平均月工资计算。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
这样的规定旨在保障工伤职工的合理权益，同时兼顾统筹地区的工资水平实际情况。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期单位按低于其受伤前工资标准发放工资，且小朱伤情严重，申请延长停工留薪期未被批准。评定伤残等级后，单位停发所有待遇。双方就工资发放标准及停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按规定在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位降低工资标准发放是错误的，应补足差额。
2、对于停工留薪期延长问题，小朱伤情严重，若符合条件经市级劳动能力鉴定委员会确认后应适当延长，单位不应擅自拒绝。
3、评定伤残等级后应按规定享受伤残待遇，单位停发所有待遇不符合法律要求。
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工伤期间工资应该按什么标准发放
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