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山东工伤期间工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
在山东,工伤期间工资的计算有明确规定,具体如下:
1.停工留薪期工资待遇:职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。
这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。
由所在单位按月足额支付,以保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
2.停工留薪期时长:一般情况下,停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重,比如多处骨折、重度烧伤等,或者情况特殊,像患有罕见职业病等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,开始按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗,职工可继续享受工伤医疗待遇
总之,山东工伤期间工资按原工资福利待遇发放,期限及特殊情况处理都有明确规定。

案情回顾:

小朱在山东某工厂工作时受伤,进入停工留薪期。单位只按基本工资发放工资,未发奖金、津贴等。停工留薪10个月后伤情仍重,小朱申请延长,单位拒绝。评定伤残后,单位也未按规定落实伤残待遇,双方产生争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资待遇,按规定原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等,单位只发基本工资不符合规定,应足额补发。
2、小朱伤情严重,依规定经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长停工留薪期,单位拒绝无法律依据。
3、评定伤残后,单位应按规定让小朱享受伤残待遇,未落实是违法的。
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