私人医院能报工伤吗
- 律师解析
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关于私人医院能否报工伤的问题，答案是一般情况下可以。
工伤认定关键在于受伤原因和工作的关联性，与医院性质无关。
下面为你详细说明：
1.认定条件：若因工作原因在私人医院就医，且符合工伤认定条件，例如在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害；
或者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可按工伤处理程序申报。
2.用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、责任划分存在争议等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.特殊情况申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在一家私人医院工作，工作时不慎摔倒受伤。医院认为私人医院不能报工伤，拒绝协助申报。小朱则认为自己受伤符合工伤认定条件，应能申报工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定关键看受伤原因与工作的关联性，和医院性质无关。小朱在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，符合工伤认定条件，应可按工伤处理程序申报。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。该私人医院拒绝协助申报的做法错误。若小朱所在医院未按规定申请，小朱或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
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