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工伤期间有没有生活补助

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
工伤期间是有生活补助相关规定的,具体情况如下:
一、停工留薪期待遇
依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
二、停工留薪期护理
若工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
比如单位可安排专人护理,或请护工并承担费用。
三、生活护理费
劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
标准为:生活完全不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;
生活大部分不能自理的,为40%;
生活部分不能自理的,为30%。
例如统筹地区上年度职工月平均工资为6000元,生活完全不能自理职工每月可获3000元护理费。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。单位起初按原工资支付待遇,但后期以经营困难为由降低支付标准。小朱生活不能自理需护理,单位未安排专人也不请护工。经鉴定小朱需生活护理,申请护理费时又遇阻碍。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,停工留薪期内小朱原工资福利待遇不应改变,单位降低支付标准的行为违法,应补足差额。
2、对于小朱停工留薪期的护理,单位有责任负责安排,未履行该义务应承担相应责任。
3、经鉴定需生活护理,工伤保险基金应按规定标准支付生活护理费,相关部门阻碍支付行为不当,应及时纠正。
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