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工伤断了三节手指赔多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-15
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
工伤导致断三节手指的赔偿金额计算,涉及多方面因素。
具体如下:
1.医疗费:按照实际产生的医疗费用进行据实赔偿
例如,因治疗手指所花费的挂号费、检查费、药费以及手术费等,都应纳入赔偿范围。
2.停工留薪期工资:依据受伤前的工资待遇来支付。
停工留薪期间,员工的工资福利待遇保持不变,单位需正常发放。
3.伤残补助金:一般为23个月的本人工资。
这是对员工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
4.伤残津贴:若经劳动能力鉴定为四级伤残,可获得本人工资75%的伤残津贴。
5.其他费用:还包括护理费、辅助器具费等。
护理费根据护理级别和时长计算,辅助器具费则根据实际需要配备的器具费用确定。
具体赔偿数额要根据当地工伤赔偿标准以及本人工资等因素来确定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险,那么所有相关费用都需由用人单位支付。
总之,准确计算赔偿金额,必须结合具体情况详细核算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,导致断了三节手指。单位支付了部分医疗费后便不再承担其他费用,小朱认为赔偿未足额到位,尤其是伤残补助金等方面,双方就赔偿金额产生争议,小朱遂申请劳动仲裁

案情分析:

1、医疗费应按照小朱实际产生的医疗费用,如挂号费、检查费等据实赔偿,单位不能无故停止支付。
2、停工留薪期工资需依据小朱受伤前工资待遇支付,单位应正常发放,保障其工资福利待遇不变。
3、伤残补助金应为23个月本人工资,单位需按规定支付该补偿。
4、若鉴定为四级伤残,伤残津贴应按本人工资75%发放。
5、护理费、辅助器具费等其他费用,也应根据实际情况确定并支付。若单位未缴工伤保险,所有费用均由单位承担。
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若因工作受伤导致一截手指截断,需进行劳动功能障碍评估确定伤残等级,最低为十级。依据《工伤保险条例》,劳动者可享受一次性伤残补助金等补偿,具体标准根据伤残等级而定,如一级为27个月工资,十级为7个月。其他补助金标准由各省制定。
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若因工作受伤导致一截手指截断,需进行劳动功能障碍评估确定伤残等级,最低为十级。依据《工伤保险条例》,劳动者可享受一次性伤残补助金等补偿,具体标准根据伤残等级而定,如一级为27个月工资,十级为7个月。其他补助金标准由各省制定。
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