工伤认定为轻伤赔哪些费用
- 律师解析
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工伤待遇相关内容如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。
比如使用目录内的药品进行治疗的费用能得到保障。
2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用，单位会按本单位职工因公出差标准予以报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。
5.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
6.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由单位负责；
评定伤残且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
案情回顾:
小朱在工作中受伤住院，单位按标准发放住院伙食补助费，但在医疗费报销时，部分药品不在工伤保险药品目录内，单位拒绝支付该部分费用，双方产生争议。且小朱康复治疗费用支付、停工留薪期工资发放等也存在分歧。
案情分析:
1、对于不在药品目录内的医疗费，按照规定，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，才可从工伤保险基金支付，所以单位拒绝支付该部分有依据。
2、康复治疗费若小朱是到签订服务协议的医疗机构进行且符合规定，费用应从工伤保险基金支付。
3、停工留薪期工资单位应按原工资福利待遇不变，按月支付给小朱。
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